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Archive for mars 2010

Le Luxembourg se mobilise pour la Journée Mondiale de la Santé et de la Sécurité au Travail 2010

Comme tous les ans, la Journée Mondiale de la Santé et de la Sécurité au Travail se tiendra le 28 avril. Le Luxembourg, pour la 3ème année consécutive se mobilise, avec comme objectif d’inscrire dans la durée ‘‘l’action sécurité-santé au travail dans le cadre d’une campagne de sensibilisation annuelle’’.

Ce forum s’articule autour d’ateliers en entreprise : étude de cas, bonnes pratiques, démonstrations, visites d’entreprises.

  • GUARDIAN LUXGUARD : Un système d’amélioration de la sécurité qui nous implique tous. Date et horaire : 31 mars 2010, 09h00 – 11h30. Lieu : Guardian Luxguard 1 SA à Bascharage. Détail et inscription.
  • GOODYEAR DUNLOP : L’accident de travail – une opportunité d’amélioration. Date et horaire : 16 avril 2010, 14h00. Lieu : Goodyear Dunlop Tires Operation à Comar-Berg. Détail et inscription.
  • ANTICIP. Sécurisez vos postes de travail par une analyse de risques. Date et horaire : 21 avril 2010, 08h30 – 10h30. Lieu Anticip à Luxembourg. Détail et inscription.
  • STOLL SAFETY. Présentation des formations Incendie. Date et horaire : 28 avril 2010, 08h30 – 12h00. Lieu : Stoll Safety à Ehlerange. Détail et inscription.
  • CARGOLUX. Manutention de charges. Date et horaire : 28 avril 2010, 08h30 – 12h00. Lieu : Centre de Maintenance Cargolux à Sandweiler. Détail et inscription.
  • PRESTA-GAZ. Comment améliorer les performances « sécurité et santé » de son entreprise ? Date et horaire : 28 avril 2010, 08h30 – 12h00. Lieu : PRESTA-GAZ S.A à Kleinbettingen. Détail et inscription.
  • STI, SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL DE L’INDUSTRIE. Maitrisk®, logiciel de gestion intégrée de la sécurité au travail Date et horaire : 28 avril 2010, 09h00 – 11h00 : Lieu : Chambre de Commerce Luxembourg au Kirchberg. Détail et inscription.
  • IFSB – INSTITUT DE FOMATION SECTORIELLE DU BATIMENT. L’amiante dans le secteur de la construction. Date et horaire : 28 avril 2010, 09h00 – 11h30. Lieu : IFSB à Bettembourg. Détail et inscription.
  • SAINT-GOBAIN ABRASIVES. Audit interne comportemental et de communication. SMAT (Senior Management Audit Tool). Date et horaire : 28 avril 2010, 09h00 – 11h00. Lieu : Saint Gobain Abrasives SA à Bascharage. Détail et inscription.
  • VOLTIGE. Sécurité des travaux en hauteur. Date et horaire : 28 avril 2010, 09h30 – 12h00. Lieu : PAUL WURTH SA à Luxembourg. Détail et inscription.
  • ARCELORMITTAL. Séance de 4 ateliers interactifs : Vigilance partagée, combat dy feu, risques et règles de circulation, alimentation et hygiène au travail. Date et horaire : 29 avril 2010, 15h30 – 18h20. Lieu : Centre de formation, ArcelorMittal Differdange. Détail et inscription.
  • DOMAINE THERMAL DE MONDORF-LES-BAINS. Healthcare at work. Date et horaire : 6 mai 2010, 10h00 – 11h30. Lieu : Centre Thermal et de Santé Mondorf-les-Bains. Détail et inscription.

La Journée Mondiale du 28 sera précédée d »une conférence le 27 avril 2010, de 18h30 à 20h00, à l’hôtel Belle Vue de Luxembourg. Alain CARRE (Médecin du Travail ayant notamment exercé pendant 32 ans à EDF-GDF, en France. Il a participé aux travaux de l’Association pour l’étude des risques du travail» ALERT, est membre du bureau de l’Association « Santé et Médecine du Travail » depuis 1993 et de l’association d’évaluation des pratiques professionnelles des médecins du travail entre pairs « E-pairs ») interviendra sur le thème ‘‘Quand l’organisation du travail produit de la souffrance…’’. Détail et inscription.

Le forum du 28 avril 2010 s’organisera autour de deux conférences, d’une séance académique, ainsi que d’une exposition proposée tout au long de l’après-midi. Il aura lieu à l’IFSB de Bettembourg :

  • 14h00 à 15h00 : Conférence ‘‘La situation du bien-être dans le monde du travail luxembourgeois’’.
  • 15h30-16h30 : Conférence ‘‘La sécurité et la santé au travail: parties intégrantes du management de l’entreprise’’.
  • 17h00 – 18h00 : Séance académique, avec la participation du professeur Philippe MAIRIAUX, Santé au Travail et Education pour la Santé de l’Université de Liège, et en présence de Monsieur Mars Di BARTOLOMEO, Ministre de la Santé et de la Sécurité sociale et de Monsieur Nicolas SCHMIT, Ministre du Travail et de l’Emploi.
  • Annonce du Prix Prévention 2011 (AAA).

Détail et inscription.

En savoir plus : invitation

Finalisation d’un accord sur le harcèlement et la violence au travail

Un accord sur le harcèlement et la violence au travail a été signé entre le patronat et les organisations syndicales, ce vendredi 26 mars 2010. Les employeurs ont accepté de reconnaître que certaines formes de management et de fonctionnement pouvaient être responsable de ces phénomènes, à la grande satisfaction des syndicats.

Huit séances de travail répartis sur 6 mois auront été nécessaires. Les partenaires sociaux ont finalisé un texte permettant ‘’d’améliorer la sensibilisation et la compréhension des employeurs, des salariés et de leurs représentants » afin de « mieux prévenir » le harcèlement et la violence au travail, « les réduire et si possible les éliminer ».

« L’employeur (…) procédera à l’examen des situations de harcèlement et de violence au travail, lorsque de telles situations sont constatées, y compris au regard de l’ensemble des éléments de l’environnement de travail : comportements individuels, mode de management, relations avec la clientèle, mode de fonctionnement de l’entreprise… », stipule l’accord. Le harcèlement et la violence « peuvent affecter potentiellement tout lieu de travail, quels que soient la taille de l’entreprise, son champ d’activité ou la forme du contrat ou de la relation d’emploi ».

Certaines catégories de salariés « peuvent être affectées plus particulièrement (…) en raison de leur origine, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, ou de la fréquence de leur relation avec le public ».

L’employeur doit « manifester une vigilance accrue à l’apparition de certains indicateurs », comme « des conflits personnels répétés, des plaintes fréquentes de la part de salariés, ou des passages à l’acte violents ». La prévention passe aussi par « une meilleure sensibilisation et une formation adéquates des responsables hiérarchiques et des salariés », ainsi que par « des mesures visant à améliorer l’organisation, les processus, les conditions et l’environnement de travail ».

« L’ensemble des éléments de l’environnement de travail », comme les « comportements individuels, le modes de management, la relation avec la clientèle, mode de fonctionnement de l’entreprise, etc. sera examiné par l’entreprise en cas d’harcèlement ou violence au travail. Les salariés harcelés ou agressés doivent faire l’objet d’un accompagnement (soutien médical, psychologique, aide à la réinsertion, voire accompagnement juridique).

Les syndicalistes doivent désormais présenter le texte à leurs instances, mais déjà plusieurs d’entre eux ont donné un avis positif.

En savoir plus : la version en pdf de l’accord du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail est disponible sur simple demande auprès d’eric.scholer@laposte.net.