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Quand les Directeurs de Ressources Humaines se préoccupent du stress au travail…

L’association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) regroupe près de 5000 professionnels. Au sein de ses instances, la Commission nationale sur le stress vient de publier les résultats d’une enquête-étude sous la forme d’un livret que vous pouvez commander en ligne sur http://www.mon-formulaire.com/cgi-bin/form2mail.cgi?formid=14131.

 Pour 41,5 % des Responsables et Directeurs des Ressources Humaines, membres de l’ANDRH, le stress provoque la démotivation des équipes et des salariés ; 35,3 % estiment qu’il engendre le développement de relations conflictuelles ; 32,5 % l’assimile au présentéisme tout en étant responsable d’accidents du travail et d’arrêts de travail (20 %)

 L’indisponibilité (78,2 %), la difficulté d’établir un diagnostic de la situation (77,9 %), l’absence de visibilité de retour sur investissement (70,4 %), l’absence de budget spécifique (55,9 %)  et le manque de soutien de la direction générale (47,8 %) sont les freins principaux identifiés, par les membres de l’ANDRH, dans la mise en place de pistes d’actions préventives du stress.  

5 pistes d’action ont été choisies par les DRH : développer une vraie politique de reconnaissance au travail (82,3 %) ; mieux anticiper les changements et favoriser la participation des collaborateurs (80 %) ;  développer un climat de confiance et d’appartenance (79 %) ; sensibiliser leur comité de direction aux risques psychosociaux (77,1 %) et former techniquement les équipes et notamment l’encadrement à la gestion du stress (71,4 %).

Jean-Ange LALLICAN, président de la Commission nationale sur le stress et Directeur des Ressources Humaines de la Cram Bretagne affirmait, dans Personnel de janvier 2009(le magazine de l’ANDRH), que « la plus grande action à mettre en place est d’humaniser nos entreprises et ceci ne demande pas nécessairement des investissements lourds« . 

En savoir plus :

blog de la Commission nationale sur le stress de l’ANDRH

http://www.stress-info.org

 

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