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Création d’un Observatoire de la Parentalité en Entreprise

Près de 70 entreprises, entre avril et décembre 2008, ont signé la Charte de la Parentalité en Entreprise. Elle incite les employeurs à mettre en place des actions concrètes en faveur des salariés – parents :

  • les services facilitant le quotidien des salariés – parents : des places de crèches réservées pour les enfants de salariés, des solutions de garde d’enfants malade à domicile, des places en centres aérés pour le mercredi,
  • le soutien financier aux salariés –parents : des primes de naissance, des CESU pour du soutien scolaire par exemple, des mutuelles avantageuses pour les familles,
  • l’organisation du travail avec des horaires aménagés le jour de la rentrée scolaire ou en cas d’enfant malade, des temps partiels facilités, des horaires de réunion  adaptés,
  • l’accompagnement RH et managérial avec la prise en compte par les Directions des Ressources Humaines et managers lors de changements de postes, la formation des managers à la prise en compte de la situation parentale (départ et retour de congés maternité et paternité) de leurs collaborateurs…

Près d’1 million de salariés français sont désormais concernés par ce mouvement en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. 

L’Observatoire de la Parentalité en Entreprise a pour objectif, et ce en France et en Europe, d’évaluer les pratiques des employeurs notamment à travers un baromètre annuel, d’être le relais des bonnes pratiques et de promouvoir cette dynamique auprès des entreprises et des organisations. 

En savoir plus :        

http://www.observatoire-parentalite.com 

 

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